តើមានល្បិចអ្វីខ្លះដែលខុសពីប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនស្កេនក្រយៅដៃ?

1. ចៅហ្វាយចន្ទីដោយស្វ័យប្រវត្តិ: ប្រព័ន្ធនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិនឹងទិន្នន័យនាឡិការរបស់និយោជិកគឺជាកាតការងារឬកាតដែលមានកាតព្វកិច្ចយោងទៅតាមការកំណត់ដោយគ្មានអន្តរាគមន៍របស់មនុស្ស។

2- ការកំណត់វេនវេនដែលអាចបត់បែនបាន: យោងទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាសចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាធ្វើដំណើរដែលមានភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗប្តូរវេនវេនវេនវេននិងការកំណត់ផ្សេងទៀត។
ស្ថិតិការកាត់ស្វ័យប្រវត្តិ: យោងតាមការកំណត់ស្ថានភាពវត្តមាននិងការកំណត់ការចូលរួមវាអាចរាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចូលរួមរបស់និយោជិកទាំងអស់ដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដែលជួយសម្រួលដល់ការគណនាប្រាក់ខែ។
ការរឹតត្បិតនាឡិកានាឡិកាដែលអាចបត់បែនបាន: ពេលវេលាដែលមានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗអាចត្រូវបានកំណត់ដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីការពារនិយោជិកពីការធ្វើត្រាប់តាមដោយចៃដន្យក្នុងការគ្រប់គ្រងកាន់តែងាយស្រួលនិងសមហេតុផលហើយនិយោជិកបានរៀបចំនិងមានវិន័យ។
5. ស្ថិតិថែមម៉ោង: យោងតាមម៉ោងចូលម៉ោងក្នុងម៉ោងរបស់និយោជិកនិងម៉ោងធ្វើការថែមម៉ោងដែលបានរៀបចំឡើងដោយក្រុមហ៊ុនម៉ោងធ្វើការថែមម៉ោងរបស់និយោជិកនិងម៉ោងធ្វើការថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ដោយបត់បែនដែលអាចសម្របបានដោយបត់បែនទៅស្ថិតិនៃ ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់សហគ្រាសផ្សេងៗគ្នា។
ការដោះស្រាយភាពមិនធម្មតានៃម៉ាស៊ីនស្កេនស្នាមម្រាមដៃ: សន្លឹកបៀរដែលអាចត្រូវបានដំណើរការសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានពន្យារពេលក្នុងការឆែកឆេរដោយសារតែកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញភារកិច្ចអាចត្រូវបានកែច្នៃសម្រាប់និយោជិកដែលស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរហើយម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានកែតម្រូវសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងចំណោមមនុស្សជាក់លាក់មួយឬប្តូរអភិជននឹងត្រូវបានដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ គណនាចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក។
7. ស្ថិតិការចូលរួមជាច្រើនប្រភេទ: ស្ថិតិពេលវេលាពិតប្រាកដនៃការធ្វើដំណើររបស់និយោជិកការថែមម៉ោងភាពយឺតយ៉ាវការចាកចេញនិងព័ត៌មានចូលរួមផ្សេងទៀត (ចំនួននេះនៃការចូលរួមមិនធម្មតារបស់និយោជិក) ដើម្បីបង្កើត របាយការណ៍សង្ខេបដ៏ទូលំទូលាយមួយហើយអាចធ្វើការងារស្ថិតិតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌ (កាលបរិច្ឆេទចំនួនការងារមន្ទីរ។ ល។ ) ។
សំណួរចូលរួមពេលវេលាជាក់ស្តែង: ក្នុងករណីណាក៏ដោយដោយគ្មានការកំណត់ការចូលរួមណាមួយអ្នកអាចពិនិត្យមើលកំណត់ត្រារបស់និយោជិកម្នាក់ៗក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង (រួមទាំងអ្នកដែលបានប្តូរកាតពេលវេលានៃការអូសកាតនេះ កាតអូសនិងលេខបង្អួច) និងនិយោជិកដែលមិនបានហៅ។ សាកសួរកំណត់ត្រាបៀររបស់និយោជិកមួយចំនួនឬទាំងអស់ (ដូចជា: លេខការងារបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលា) ហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចសាកសួរព័ត៌មានលំអិតកាតរបស់និយោជិកក្នុងរយៈពេលនេះក្នុងរយៈពេលនេះ។
9. ការកំណត់ការចូលរួមដែលអាចបត់បែនបាន: ចំនួននៃវាលវាយតម្លៃអាចត្រូវបានកំណត់តាមអំពើចិត្តតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស (ដូចជាភាពយឺតយ៉ាវយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរការឈប់សម្រាកឆាប់ការឈប់សម្រាក។ ល។ ) និងវាលនីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងឯកសារ វត្ថុពេលវេលានិងវត្ថុវាយតម្លៃពេលវេលាវាយតម្លៃ; វាលនិងការផ្លាស់ប្តូរ (អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មករ) អនុវត្តបរិមាណពិន័យផ្សេងៗគ្នា។
ដំណើរការនៃការចូលរួមជាមូលដ្ឋាន: យោងតាមការកំណត់ការចូលរួមដែលបានកំណត់ជាមុនទិន្នន័យចូលរួមផ្សេងៗអាចត្រូវបានដំណើរការហើយបុគ្គលិកដែលយឺតពេលឈប់សម្រាកពីការងារនិងព័ត៌មានលំអិតនៃការឆែកឆេរក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពេលវេលាអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចសាកសួរជាលក្ខណៈបុគ្គលអំពីការមកដល់យឺតការចាកចេញយឺតការចេញផ្សាយនាឡិកាពេលវេលាមានប្រសិទ្ធិភាពទិន្នន័យនាឡិកាមិនធម្មតា។ ល។ ក្នុងមុខងារសំណួរទាំងនេះអ្នកអាចសាកសួរតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌ។ អ្នកក៏អាចបញ្ចូលនាទីដែលត្រូវគ្នានៅចុងយឺតនិងភ្លាមៗទុកលេខមុខងារសំណួរដើម្បីសាកសួរបុគ្គលិកដែលមានរយៈពេលធំជាងលេខនេះ។